Taciz ve Mobbing ile Mücadele Politikası
Her çalışanın güvenli, saygılı ve ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamında bulunma hakkı vardır.
POLICY TEXT
1. SIFIR TOLERANS
Fiziksel, sözlü, psikolojik veya dijital yollarla gerçekleştirilen taciz, tehdit, baskı, aşağılama ve yıldırma davranışları kabul edilmez.
2. AYRIMCILIK YASAĞI
Hiçbir çalışan; dili, cinsiyeti, yaşı, görünümü, görevi veya kişisel özellikleri nedeniyle dışlanamaz ya da farklı muameleye maruz bırakılamaz.
3. GÜVENLİ BİLDİRİM
Çalışanlar yaşadıkları veya tanık oldukları uygunsuz davranışları İnsan Kaynakları, yönetici veya yetkili iletişim kanalları üzerinden bildirebilir.
4. GİZLİLİK
Yapılan bildirimler mümkün olan en yüksek gizlilikle değerlendirilir.
5. MİSİLLEME YASAĞI
Bildirimi yapan veya inceleme sürecine destek olan hiçbir çalışana karşı olumsuz davranışta bulunulamaz.
Fiziksel, sözlü, psikolojik veya dijital yollarla gerçekleştirilen taciz, tehdit, baskı, aşağılama ve yıldırma davranışları kabul edilmez.
2. AYRIMCILIK YASAĞI
Hiçbir çalışan; dili, cinsiyeti, yaşı, görünümü, görevi veya kişisel özellikleri nedeniyle dışlanamaz ya da farklı muameleye maruz bırakılamaz.
3. GÜVENLİ BİLDİRİM
Çalışanlar yaşadıkları veya tanık oldukları uygunsuz davranışları İnsan Kaynakları, yönetici veya yetkili iletişim kanalları üzerinden bildirebilir.
4. GİZLİLİK
Yapılan bildirimler mümkün olan en yüksek gizlilikle değerlendirilir.
5. MİSİLLEME YASAĞI
Bildirimi yapan veya inceleme sürecine destek olan hiçbir çalışana karşı olumsuz davranışta bulunulamaz.